常规加密密钥的分配有几种方案,请对比一下它们的优缺点。
1、当低频感应电路发来的串行数据（LF_DAT）与用户配置匹配时，触发加密电路，形成跳码。每次发送的跳码信息都将改变，即便是再次按下同一个按键也是如此。即使不考虑随机数，发送的编码字在4294967296 次传输中都不会重复。发送完成后，只要有键处于按下状态，将继续发送带有“重复发送状态位”的编码信息。
2、在多数情况下，信息加密是保证信息机密性的唯一方法。据不完全统计，到目前为止，已经公开发表的各种加密算法多达数百种。如果按照收发双方密钥是否相同来分类，可以将这些加密算法分为常规密码算法和公钥密码算法。 在常规密码中，收信方和发信方使用相同的密钥，即加密密钥和解密密钥是相同或等价的。
3、虽然这解决了用户A和B之间的保密传输，但是并没有解 决可靠性，当A收到密文C时，并不能确定密文C就是用户B 发来得。因为主动攻击的扰乱者也是知道用户A的加密密钥的 因此扰乱者可以冒充B发一条假消息给A，这时A是无法判断 该消息是否B发来的。这个问题可以利用数字签名来解决。
4、原因：加密文件系统（EFS）使用公钥证书对文件加密，与该证书相关的私钥在本计算机上不可用。 解决方案： 查找合适的证书的私钥，并使用证书管理单元将私钥导入计算机并在本机上使用。
选调生考上后如何分配呀,待遇如何?
1、名校研究生以及博士生考上选调生后，工作满一年任主任科员（相当于镇长、县部局长待遇），工作满两年可以享受副处待遇（相当于副县长待遇），或者有的地方直接给副处实职（如：副县长、副区长、县长助理、副调研员等）。这个起点就高了很多，对于你的志向和仕途会有很大的帮助。
2、本科学历选调生，工作满3年、年度考核均为称职以上的，安排副科级职位。硕士学历选调生，享受副主任科员待遇，在乡镇（街道）工作满2年（含试用期）、年度考核均为称职以上的，在职数范围内安排乡镇（街道）党政副职，享受正科级待遇。
3、省选调生的工资按照干部管理权限进行管理，人事档案由分配地所在的县（市、区）委组织部统一管理。
4、从工资分配上来看：选调生和公务员是相同的，都会有一年的试用期，在此期间只有试用期工资，第二年定级，定为科员二级；工资待遇同一个市里的各个县情况都不一样，有的县高有的县低，工资待遇从800元至1800元不等。
对比色是怎么分配的?
1、另一种分配法是“二八法”或者“一九法”如下图，即某一色系占据画面的绝大部分面积，另一个对比色系占比则很小。这个占比很小的主体通常作为画面的兴奋点，起到点睛的作用。这种技法运用方便，而且效果很好。 【摄影技巧】5步创作出艳丽油画照 3：色系不宜过多。
2、对比风格采用强烈的对比色，冷暖对比色、不同肌理之间的大胆使用，是家装的一种趋势。协调色调想要营造温馨浪漫情调的朋友，必定选择此法则。柔和的色调，让人感觉平静，易于把握和运用，富于变化且让人感觉和谐愉快。混合色调这里不仅指的是粉红色、大胆地运用粉紫、薄荷绿、粉橙等明丽色。
3、不管我们是采用类似色或是对比色搭配，我们采用的色彩在我们的着装中都有一定的分配比例，色彩搭配中要考虑少和多的原则，切记5：5的面积分配，特别是在应用对比色和互补色更加要注意。色彩的分配比例参考： A.主色是占据全身色彩面积最多的颜色，占全身面积的60%以上。通常是作为套装、风衣、大衣、裤子、裙子等。
4、一笔中蘸二三种颜色，当笔落在纸上，就能产生一气呵成的色彩效果。主要在避免因三原色混合，而产生彩度低的混浊色彩；如画嫩叶时常同时蘸二种对比色来画出娇嫩的感觉。碟中调色法。著色前将含颜料的笔在调色碟上调色，把颜料混匀再画，如此画出的效果才会均匀或有渐层变化。纸中调色法。
5、国家规定的对比色是什么？安全色相应的对比色是什么？ 国家规定的对比色是黑白两种颜色。安全色及其相关的对比色是红色-白色；黄色-黑色；蓝色-白色；绿色-白色。 1国家规定的安全色是哪几种？ 国家规定的安全色有红、篮、黄、绿四种颜色。
企业会计指南:“利润分配”账户辨析
利润分配，是指企业按照有关规定，对当年实现的利润所进行的分配，或对当年发生的亏损所进行的弥补。因此，设置“利润分配”账户是用来核算和监督企业当年可供分配的利润（或应弥补的亏损）和历年分配（或弥亏后的结存余额）后的结存余额。
利润分配属于损益类账户。详细解释如下：利润分配，是指企业根据国家有关规定和政策，对其所实现的净利润进行分配的过程。它反映了企业在一定时期内经营成果的最终去向。从会计角度看，利润分配涉及到了企业利润的最终处置，涉及到企业留存收益和向股东分配股息等方面。
因此，设置“利润分配”账户是用来核算和监督企业当年可供分配的利润（或应弥补的亏损）和历年分配（或弥亏后的结存余额）后的结存余额。当进行利润分配或年终亏损转入（年终将“本年利润”账户的借方余额转入），或调增上年度亏损，或调减上年利润时，借记“利润分配”账户。
利润分配账户属于所有者权益类账户，用来核算企业利润的分配（或亏损的弥补）和历年分配（或弥补）后的余额。本账户应按照“应付利润”、“盈余公积补亏”、“未分配利润”等进行明细核算。
有限资源分配方式的比较
1、有限资源的分配方式：建立规则进行排序。常用的有选拔和排队两种方式。选拔：承认被分配者具有差异性，并且按照某一标准进行排序。常见的有优先（身份标识），考试（个人能力），抽签（运气）三种方式。排队：以生命时间为成本的绝对公平的排序方式。
2、企业在进行分配的时候，难免捉襟见肘，不同细分领域的公司，资源分配方式亦不同，基于企业资源分配方式的不同，方法不同，所取得的效果不同。如果在分配资源的时候，不注重合理性，而且没有收益方面的具体规划，随时会有坐吃山空的一天。任何企业的资源都是有限的，资源分配的水准将直接决定企业的生死。
3、资源配置的类型：根据资源配置方式的内容，可以将其划分为三种类型：自然经济、市场经济和计划经济。 社会化大生产条件下的资源配置：在社会化大生产条件下，资源配置主要有两种方式：计划方式和市场方式。计划方式通过计划配额和行政命令来管理和分配资源。
4、资源配置的主要方式计划配置和市场配置。计划配置：所谓的计划配置，即计划调节，主要是指政府计划部门根据社会的需要和可能，通过经济计划、经济政策、经济杠杆或者是设置一些经济指标来对资源进行配置。这种计划经济鼓励政府对经济生活进行干预，是一种事前调节。
5、计划方式是通过政府的计划和命令来分配资源，这种方式曾在前苏联、东欧国家和我国改革开放前实行，其优势在于能够从整体上协调经济发展，但缺点是可能造成资源浪费。
6、财政分配：以前政策根据各地区的发展需要和贫富差距，按照一定的比例将国家财政收入分配给各个地区。这可以促进地区之间的均衡发展，减轻贫富差距，并推动整个国家的经济增长和社会进步。确定适当的比例和按比例分配可以是一个复杂的问题。
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